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單項選擇題

“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（）。

A.勞動權(quán)
B.保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)

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【案例分析題】1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元，三天共計7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對，要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科則認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的，其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元，扣除已發(fā)給謝某2小時的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此，雙方意見不一。該公司勞資科這樣的計算對不對？為什么？

答案：本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計發(fā)辦法是錯誤的。
該食品公司加班工資計發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資...

【案例分析題】鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實(shí)行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？

答案：從本案的情況看，該公司在計算勞動者工資時，把規(guī)定的應(yīng)按勞動者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，...