【案例分析題】朱某原為纖維公司的職工，2006年2月底，公司因故全面停產，朱某離開該公司另找工作。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產玻璃纖維設備及舊廠房等賣給了高某，雙方約定高某負責設備及廠房的拆卸、安裝及期間出現安全事故的費用。2006年6月至7月間，施某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關廠房、設備等。接到施某通知后，朱某等人到纖維公司工作。由于施某平日不在工作現場，朱某等人按拆除設備進度自行工作，8月后，原記工人員離開，無人記工，也無人具體安排朱某等人的工作，顧某自行記下了出勤情況。后朱某在撿玻璃時，因玻璃斷裂而受傷。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請門衛(wèi)見到施某時轉交施某。朱某要求纖維公司賠償其損失，纖維公司拒絕賠償。朱某向勞動爭議仲裁機構提起仲裁，經仲裁，纖維公司與朱某間存在事實勞動關系。纖維公司對仲裁裁決不服，訴至法院。法院將如何判決？