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管理者應(yīng)當下授與所授受職權(quán)相等的執(zhí)行責任而非最終責任。()
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嚴格等級制的剛性結(jié)構(gòu)可以與動態(tài)變化環(huán)境相適應(yīng),而柔性的扁平結(jié)構(gòu)則更能適應(yīng)穩(wěn)定環(huán)境的需要。()
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在組織人員規(guī)模一定的情況下,極端的錐形結(jié)構(gòu)緣于管理幅度最大化,而極端的扁平結(jié)構(gòu)則來自于管理幅度極小化。()
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