A.合規(guī)部門應(yīng)考慮各種量化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的方法(例如,應(yīng)用評(píng)價(jià)指標(biāo)等),并運(yùn)用這些計(jì)量方法加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。評(píng)價(jià)指標(biāo)可借助技術(shù)工具,通過收集或篩選可能預(yù)示潛在合規(guī)問題的數(shù)據(jù)
B.合規(guī)部門的工作范圍和廣度應(yīng)受到內(nèi)部審計(jì)部門的定期復(fù)查
C.無論采取何種組織架構(gòu)組建合規(guī)部門,公司必須在書面文件中清楚界定合規(guī)部門的報(bào)告路徑和職能,包括區(qū)分合規(guī)部門的職能和各級(jí)管理人員的監(jiān)督職能,以及區(qū)分合規(guī)部門和其他控制部門的職能
D.對(duì)于合規(guī)部門人員同時(shí)擔(dān)任法律顧問職務(wù)的公司而言,界定和保持適當(dāng)?shù)穆毮苡绕渲匾3袚?dān)合規(guī)職能的律師在執(zhí)行法律顧問職務(wù)提供法律咨詢的時(shí)候,必須向其他員工表明其角色