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傳統(tǒng)的管理強(qiáng)調(diào)實行分析,強(qiáng)調(diào)自主管理,鼓勵員工發(fā)表意見, 提倡員工參與決策。
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要判斷一種企業(yè)文化是否先進(jìn),還要看這種企業(yè)文化處于生命周 期的哪個階段。
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企業(yè)文化更多的是在整體感受的基礎(chǔ)上,靠文化力量把員工的行為潛移默化地導(dǎo)向和融合到一個共同的目標(biāo)中。
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