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赫茨伯格研究發(fā)現(xiàn),有兩類因素影響人的工作動機:一類是“保健因素”;另一類是工作本身或工作內(nèi)容方面的因素,稱為“激勵因素”,這類因素能真正激勵職工的工作動機。
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控制的目的是懲治、限制。
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管理者要善于了解并注意滿足職工的需要,注意任何層次的需要,才能有效地調(diào)動其積極性。
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