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期望理論認為只有當員工對工作目標的期望值和效價都有較高評價時,這種工作目標才有激勵作用。
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不同類型的氣質,有不同的特點,但具有某種典型氣質的人并不多見,更多的人的氣質特征屬于混合型。
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馬斯洛需要層次理論五種需要按發(fā)生的先后順序排列依次是:安全的需要、生理需要、尊重需要、社交需要和自我實現的需要。
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