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單項(xiàng)選擇題

不能夠用定量分析考評領(lǐng)導(dǎo)者辦事效能的比例關(guān)系有（）。

A.部屬能力發(fā)揮情況與潛在能力之間的比例關(guān)系
B.已辦事件數(shù)與應(yīng)辦事件數(shù)之比
C.已辦事件中正確處理件數(shù)與處理不當(dāng)件數(shù)之比
D.正確處理的重大事件數(shù)與一般事件數(shù)之比

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單項(xiàng)選擇題

集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，實(shí)際上是（）的具體體現(xiàn)。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則
B.民主集中原則
C.分層領(lǐng)導(dǎo)原則
D.權(quán)責(zé)一致原則

多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】某縣的農(nóng)業(yè)局由于長期工作效率低下，縣政府對農(nóng)業(yè)局進(jìn)行了改革，實(shí)行了首長負(fù)責(zé)制，設(shè)立了——局長和兩副局，并委派了一名年輕有為的王姓局長，王局長工作經(jīng)驗(yàn)豐富，判斷決策能力強(qiáng)，他認(rèn)為，既然是首長負(fù)責(zé)制，那就應(yīng)該他一人說了算。因此有什么事也不與兩個(gè)副局商量。其中一個(gè)年長的副局長認(rèn)為這是不尊重自己的表現(xiàn)，經(jīng)常在公眾場合與王姓局長發(fā)生沖突，結(jié)果，共事一年，不但兩個(gè)副對他怨聲不斷，關(guān)系緊張，整個(gè)局里工作不但不見起色，還更糟。副職領(lǐng)導(dǎo)者要正確定位和扮演好自己的角色，正確的做法是（）。

A.“配合”正職領(lǐng)導(dǎo)開展工作
B.可以在公眾場合與正職發(fā)生爭執(zhí)
C.大事、小事都請示
D.要有“主動(dòng)”精神