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高結(jié)構低關懷的領導行為容易造成領導者和下屬的敵對情緒,滿意度低,缺勤率高且人員流動性大。()
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領導者的思想作風相對于領導體制而言,更顯重要,并帶有根本性。()
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專制型領導風格工作效率是最低的,只能達到組織成員的社交目的。()
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