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判斷題

企業(yè)法人分立、合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者重新訂立合同，重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。

答案：正確

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勞動(dòng)合同檔案的日常管理中，歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份可以是原件或是復(fù)印件。

答案：錯(cuò)誤

從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，按照國家勞動(dòng)爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

答案：正確