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問答題

【案例分析題】A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付補償？

答案：不需要支付補償。

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【案例分析題】單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。如果需要支付經(jīng)濟補償，需要支付多少？

答案：需要支付0.5個月工資。

【案例分析題】單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟補償？

答案：需要向A支付經(jīng)濟補償。