【簡答題】2009年3月，江某應聘到北京一家服裝廠工作，雙方簽訂了三年期限的勞動合同，工資標準為1200元/月，并約定了5個月的試用期，試用期工資為960元/月。2009年7月底，在江某試用期期滿前一天，該服裝廠人力資源部找到江某，告知其試用期內績效考核不合格，以試用期內被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動合同，并要求江某當日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應聘服裝廠工作時，從未看到有關錄用條件的說明，在簽訂勞動合同及此后的工作中，服裝廠也未曾告知自己相關的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴格遵守工作時間和工廠的相關規(guī)章制度，于是她要求服裝廠向其支付經濟補償。后來，在遭到服裝廠的拒絕后，江某向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求裁定服裝廠違法解除勞動合同，支付其雙倍經濟補償的賠償金。勞動爭議仲裁委員會支持江某的訴求嗎？理由是什么？