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判斷題

績效評價方法是績效評價的重點和難點，也是績效管理的一個技術性很強的內(nèi)容。

答案：正確

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發(fā)號施令的經(jīng)理可以比較輕松的實現(xiàn)從上司到“幫助者”、“伙伴”的角色轉換。

答案：錯誤

群體討論法是由萊瑟姆、韋克斯利和普色爾提出的。

答案：正確