單項選擇題

下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（）｡

A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B.在與單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

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單項選擇題

勞動者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動合同｡

A.3
B.5
C.7
D.15

單項選擇題

下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（）｡

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧埃趯I(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任
B.勞動合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更
C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位
D.在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工作崗位､勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性

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下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（）｡

你可能感興趣的試題

勞動者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動合同｡

下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（）｡

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勞動者在試用期內(nèi)提前（）天通知用人單位，可以解除勞動合同｡

下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（）｡