單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制

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單項(xiàng)選擇題

對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則

單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡

A.勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門(mén)的權(quán)威性

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勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

你可能感興趣的試題

對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡

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勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡