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選聘管理人員不僅要看其貢獻(xiàn),更應(yīng)看其能力;不僅看現(xiàn)實(shí)能力,還應(yīng)看其潛在能力。
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組織的含義可以從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩方面進(jìn)行理解,其中組織的靜態(tài)含義是職位、任務(wù)及它們之間關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。
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情景模擬方法準(zhǔn)確度高,費(fèi)用也高,主要用于招聘中低層管理人員。
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