【案例分析題】又到了一年一度的求職季，很多應屆畢業(yè)生懷著對社會、工作的向往紛紛投出簡歷，然而在很多招聘現(xiàn)場或者是招聘網(wǎng)站，許多招聘崗位赫然寫著“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否認的是有些公司、用人單位固然出于客觀因素不招聘女性，然而更多是來自對女性的歧視。即使有些用人單位沒有明確標注“只限男生”，但是在招聘時仍然傾向于“男生優(yōu)先考慮”。然而，用人單位、公司的這種歧視女性的做法都屬于違法行為，因為《憲法》明確規(guī)定，“婦女在各領域享有和男子平等的權利”。就業(yè)歧視女性這一現(xiàn)象不是最近才出現(xiàn)的問題，而是一直以來橫亙在社會就業(yè)方面的難題，所以還需要不斷的探索和努力緩解該問題。又到求職季，很多公司、用人單位在招聘時明確注明“只限男生”，因此女性在求職中受到不公平待遇這一話題又成為了社會關注和熱議的話題。對此，你怎么看？