單項選擇題

對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn)，下列哪一項是正確的（）

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會主義國家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的

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單項選擇題

在預(yù)期理論中，（）是個人認為在某一水平上表現(xiàn)有助于達到預(yù)期結(jié)果的程度。

A.預(yù)期
B.價
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系

單項選擇題

波莉是一個敬業(yè)的員工和一個團隊球員誰做了什么，以滿足她的艱難的最后期限，包括工作回家，并投入了長時間的工作。為了表達他的謝意，并保持她的積極性，她的經(jīng)理給了她25% 的加薪，并贊揚她在季度團隊會議上的工作。然而，波莉很快就開始表現(xiàn)出她對工作不滿意，最終搬到另一家公司的跡象。下列哪項陳述將解釋這種情況（）

A.經(jīng)理為每個團隊成員提供了具體和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以幫助他們發(fā)揮最大的效能
B.向整個團隊提供加薪和表揚，而不管個人表現(xiàn)如何
C.波莉的經(jīng)理已經(jīng)私下向她表明，她將得到加薪，為她的良好工作
D.波莉是一個高成就者，誰看重她的個人成績超過的標(biāo)志和獎勵的成功

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對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn)，下列哪一項是正確的（）

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在預(yù)期理論中，（）是個人認為在某一水平上表現(xiàn)有助于達到預(yù)期結(jié)果的程度。

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對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn)，下列哪一項是正確的（）

在預(yù)期理論中，（）是個人認為在某一水平上表現(xiàn)有助于達到預(yù)期結(jié)果的程度。