A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月
D.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月