A.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從認(rèn)定無(wú)效之日起喪失法律效力
B.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力
C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的