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勞務(wù)分包合同管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn),具備相應(yīng)的從業(yè)能力。
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當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議。
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集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在5人以上,有共同理由的勞動爭議。
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