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“八統(tǒng)一”的管理制度指的是:身份證(暫住證)、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統(tǒng)一管理。
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職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,用人單位應保留勞動關系,退出工作崗位,并享受相關待遇。
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工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇發(fā)生變化,不再由所在單位按月支付。
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