A.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是對不同層次人力資源的需求和供給的可行性進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者
C.一般來說，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進(jìn)行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時，應(yīng)適當(dāng)?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g
E.從經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的角度來要求，人力資源的發(fā)展應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步

A.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開始制定第二年的人力資源計劃
B.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開始制定第二年的人力資源計劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動
D.在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運(yùn)用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測可從多方面進(jìn)行各種人員流動比率的分析