A.面試開始時,主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題
B.用來測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員
D.用水測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力
E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
A.面試目的不明確
B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
D.暈輪效應(yīng)
E.先入為主