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護士長角色期望的來源主要有醫(yī)院院長、科室等組織,以及病人、護理人員群體等。
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在一定場合中一個人只能充當一種角色,否則可能會發(fā)生角色沖突。
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長期抱怨的行為會造成在本*單位內不協(xié)調,是發(fā)生沖突的主要原因之一。
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