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問答題
【簡答題】如何理解《勞動(dòng)合同法》第40條第（3）項(xiàng)規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”？
答案：
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者...
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【簡答題】職工非因工負(fù)傷致殘時(shí)，用人單位該怎么辦？
答案：
按照勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第6條的規(guī)定，企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘...
問答題
【簡答題】怎樣理解患病時(shí)期的“醫(yī)療期”？
答案：
按照勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定，所謂的醫(yī)療期，是指企業(yè)職...
