A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

A.用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同