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菲利普•克特勒在其《營(yíng)銷(xiāo)管理》一書(shū)中指出,管理職能可以分為分析、計(jì)劃、組織和控制四個(gè)單元。
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在管理方格理論中,既不關(guān)心生產(chǎn),又不關(guān)心員工的管理者被稱(chēng)為“無(wú)所事事的管理者”,是在()
A.5.5方格
B.1.1方格
C.9.1方格
D.1.9方格
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研究表明領(lǐng)導(dǎo)者影響他人的能力主要來(lái)自三個(gè)方面:職務(wù)權(quán)力、知識(shí)和權(quán)威、人格魅力。其中,所占份額最大的是()
A.職務(wù)權(quán)力
B.知識(shí)和權(quán)威
C.人格魅力
D.三者等同
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