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判斷題

日本*企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動(dòng)力市場運(yùn)行的一種評價(jià)方式。

答案：正確

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報(bào)酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵(lì)其長期在企業(yè)工作下去。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

在內(nèi)部勞動(dòng)力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報(bào)酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報(bào)酬（超額支付）。這種行為是（）。

A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同