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判斷題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

答案：錯誤

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基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

答案：錯誤

組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。

答案：正確