多項選擇題

通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升競爭力的重點在于（）

A.關(guān)注并解決中長期薪酬激勵問題
B.關(guān)注勞動效率、勞動成果和實際貢獻
C.關(guān)注物化勞動形態(tài)以及流動形態(tài)
D.關(guān)注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動
E.關(guān)注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)

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多項選擇題

以下哪項是有針對性地調(diào)整改進薪酬制度以增強執(zhí)行力的方式（）

A.將薪酬系統(tǒng)的有關(guān)組成部分與執(zhí)行力系統(tǒng)的激勵系統(tǒng)對接
B.根據(jù)執(zhí)行力系統(tǒng)的需要確定薪酬管理的重點
C.采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力
D.分析問題相關(guān)人員及其薪酬分配制度等，找出影響執(zhí)行力的原因并考慮解決問題的方法
E.解決相關(guān)薪酬分配問題，增強執(zhí)行力

多項選擇題

戰(zhàn)略性薪酬管理對薪酬分配進行計劃、設(shè)計實施和控制，其主線是調(diào)動全體人員的（）

A.積極性
B.可行性
C.主動性
D.靈活性
E.創(chuàng)造性

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通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升競爭力的重點在于（）

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以下哪項是有針對性地調(diào)整改進薪酬制度以增強執(zhí)行力的方式（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對薪酬分配進行計劃、設(shè)計實施和控制，其主線是調(diào)動全體人員的（）

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戰(zhàn)略性薪酬管理對薪酬分配進行計劃、設(shè)計實施和控制，其主線是調(diào)動全體人員的（）