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判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為差錯(cuò)辨識；差錯(cuò)頻率確定；差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)3個(gè)階段。（）

答案：正確

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單項(xiàng)選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為3個(gè)階段，以下選項(xiàng)中不包括（）。

A.差錯(cuò)辨識
B.差錯(cuò)頻率確定
C.人機(jī)交互界面質(zhì)量
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

單項(xiàng)選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為3個(gè)階段，下列選項(xiàng)中不包括（）。

A.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
B.差錯(cuò)辨識
C.差錯(cuò)頻率確定
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)