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問答題
【簡答題】聯(lián)系實際分析組織變革的阻力。
答案：
組織變革的阻力來源于個人和組織本身。因為在實際工作中，組織中的個人適應(yīng)并習(xí)慣了一種工作方式和狀態(tài)，或者產(chǎn)生了對他人的依賴...
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問答題
【簡答題】某公司的高級執(zhí)行官談及領(lǐng)導(dǎo)時說：“我不把人找來，我多半到其他人辦公室看他們而不是讓他們來看我?！边@說明是哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式？它在何種情況下可能有效？
答案：
這中領(lǐng)導(dǎo)方式屬于人群關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)方式。因為這種領(lǐng)導(dǎo)方式表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的尊重，注重領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。所以這種領(lǐng)導(dǎo)方式在領(lǐng)導(dǎo)成...
問答題
【簡答題】某公司首席執(zhí)行官諾爾曼說，“我不怕失敗，我不怕犯錯誤。對我來說，當(dāng)你們把所有的風(fēng)險都拿走時，那就沒有什么樂趣了?！边@句話對嗎？諾爾曼的領(lǐng)導(dǎo)方式說明了什么？
答案：
這句話是正確的。因為領(lǐng)導(dǎo)本身是全局的、超前和超脫的，領(lǐng)導(dǎo)行為是權(quán)變的，領(lǐng)導(dǎo)的有效與否同樣受到不斷變化著的環(huán)境的影響。權(quán)變...
