多項選擇題

下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（）。

A.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

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多項選擇題

有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

多項選擇題

在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
B.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

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下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（）。

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有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。

在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止（）。

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下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（）。

有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。

在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止（）。