招聘職業(yè)經(jīng)理人，考核與發(fā)現(xiàn)其可能存在的道德缺失風(fēng)險(xiǎn)，以下哪種方法有助于對(duì)此類問題的甄別？（）
I、向應(yīng)聘者索要?dú)v史上歷次離開其所服務(wù)機(jī)構(gòu)的所有離職證明
II、試用期觀察
III、令應(yīng)聘者參加有關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人道德題目的測試
IV、讓第三方調(diào)查公司對(duì)其實(shí)施相關(guān)調(diào)查