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管理幅度與管理層次成反比。加大管理幅度,則管理層次可適當減少。
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組織職能要求各管理人員都參與建設、發(fā)展和維持好工作中的各種關系,已達成組織的目標。
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環(huán)式溝通是一種有利于實現(xiàn)高士氣的溝通模式。
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