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泰勒主張企業(yè)管理當局同意自己也接受每項作業(yè)的科學和事實的控制,但可以保留自己對工人的專斷權(quán)力。
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泰勒提出的以例外原則為依據(jù)的管理控制原則后來發(fā)展成為管理上的分權(quán)化原則和實行事業(yè)部制等管理體制。
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泰勒認為,通過科學研究確立一系列的標準化操作規(guī)則是工人們所必須完成的職責。
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