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工作計劃的完成情況,須納入個人績效工資考核,以保證工作計劃實施的效果。
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工作計劃制定人的上級主管人員,須定期對工作計劃執(zhí)行情況進行督查,發(fā)現(xiàn)問題及時提出,并要求制定人限時整改到位。
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人員轉(zhuǎn)崗須滿足一定的服務時限,需在本崗位最少工作一年,才可從事新的工作崗位。
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