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多項(xiàng)選擇題

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

A.技術(shù)清單表法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
E.員工替換法

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】激勵(lì)時(shí)需要注意什么？

答案：激勵(lì)時(shí)要注意的問(wèn)題如下：
（1）激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要，即通過(guò)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)...

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【簡(jiǎn)答題】如何理解品位分類的含義？

答案：

品位分類制度，就是主要以個(gè)人的資歷條件（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷）和身份（如家庭背景）作為分類依據(jù)的一種分類制度。