A.由于個(gè)人的受教育程度、出身背景、心理狀態(tài)等方面的不同，對(duì)于員工參與的“態(tài)度”
B.參與度有時(shí)會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的限制，延緩決策制定的時(shí)效
C.由于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)日趨專業(yè)化和復(fù)雜化，員工在其專業(yè)范圍內(nèi)很難發(fā)揮功效
D.個(gè)人欲望是無(wú)窮的，員工可能永遠(yuǎn)覺(jué)得參與程度不夠深，參與的范圍不夠廣，以致雙方的問(wèn)題永遠(yuǎn)無(wú)法獲得圓滿的解決