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組織內每一個人只能服從一個上級并接受他的命令,這是管理中的統(tǒng)一領導原則。
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韋伯對管理理論的貢獻主要體現(xiàn)在他對管理職能的劃分和管理原則的歸納上。
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在科學管理理論出現(xiàn)以前,人們對組織進行管理主要依賴于業(yè)主的個人經驗。
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