多項選擇題

生存工資理論是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于工資理論的重要部分，其主要代表有（）。

A.配第的最低生活維持費(fèi)用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于效率工資理論的觀點(diǎn)中正確的是（）。

A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時間和費(fèi)用

單項選擇題

幫助組織整合資源，決定資源的投資方向與投資項目，達(dá)到引導(dǎo)組織期望行為與強(qiáng)化組織價值的薪酬管理決策是指（）。

A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績效工資
D.激勵薪酬

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生存工資理論是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于工資理論的重要部分，其主要代表有（）。

你可能感興趣的試題

下列關(guān)于效率工資理論的觀點(diǎn)中正確的是（）。

幫助組織整合資源，決定資源的投資方向與投資項目，達(dá)到引導(dǎo)組織期望行為與強(qiáng)化組織價值的薪酬管理決策是指（）。

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生存工資理論是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于工資理論的重要部分，其主要代表有（）。

幫助組織整合資源，決定資源的投資方向與投資項目，達(dá)到引導(dǎo)組織期望行為與強(qiáng)化組織價值的薪酬管理決策是指（）。