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組織公民行為是組織對(duì)員工的一種要求,符合要求的員工應(yīng)得到組織的獎(jiǎng)勵(lì)。
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組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈則會(huì)降低組織凝聚力,使大家傾向于從個(gè)體或小團(tuán)隊(duì)角度考慮問題,對(duì)組織認(rèn)同起到一定消極影響。
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當(dāng)個(gè)體同時(shí)存在多個(gè)組織認(rèn)定時(shí),會(huì)使其組織認(rèn)同模糊甚至削弱。
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