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波特--勞勒模式認為,人們對所得獎勵滿意與否以及滿意程度不會影響下一次承擔目標任務的行為。
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公平理論側(cè)重研究工作分配,尤其是工作內(nèi)容分配的合理性、公平性對人的心理和行為的影響。
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公平理論的不足表現(xiàn)在:只注重分配公平,即物質(zhì)報酬數(shù)量分配的公平,忽視了程序公平,即確定利益分配程序的公平。
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