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有效的人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)建立暢通的內(nèi)部和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)通道,確保企業(yè)快速適應(yīng)變化,使人力資源供需恢復(fù)平衡。
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信度是指考評(píng)所獲信息結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績(jī)效之間的相關(guān)符合程度。
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管理普遍適用于任何類(lèi)型的組織。
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