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判斷題

對犯錯的員工，管理者應(yīng)在當時就立即指正出來，這樣員工才能改正的持久。

答案：錯誤

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企業(yè)對員工的信任應(yīng)來自于不斷地考驗。

答案：錯誤

輔導知識員工的工作方式包括傾聽、詢問和建議。

答案：正確