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雙因素理論認為,提高效率的關(guān)鍵在于使工作豐富化,即職務內(nèi)容的擴大化和工作意義的豐富化。
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管理政策、管理方式、監(jiān)督方式、工資收入、人際關(guān)系、安全狀況、生活條件等是激勵因素。
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成就需要理論認為有效管理者的需要結(jié)構(gòu):低度權(quán)力需要、適度成就需要、高度社交需要。
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