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配對比較法將在一個部門或()里面所有可比的員工兩兩配對。
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人力資源風險是客觀存在的,人們只能設(shè)法()和化解風險。
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防范
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人員調(diào)配帶來的職務(wù)變動,一般指(),不涉及升遷。
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平行調(diào)動
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