03325勞動關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(2020.03.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）

2 某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）

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3.填空題西方工會面臨的最為困難的問題是（）。

參考答案：工會組織率的下降

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4 管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）

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5.判斷題時間的特征是可變性、可存儲性和可替代性。

參考答案：錯誤

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6 全國人民代表大會的立法及其全國人大常委會制定或批準發(fā)布的規(guī)范性勞動法律文件包括（）。

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7.填空題當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。

參考答案：30

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8 小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國慶節(jié)三天的工資是（）

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9.填空題沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。

參考答案：根本根源；背景根源

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10 人力資源管理模式又稱為（）

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