公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

單項(xiàng)選擇題
工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）
A、日志法
B、問卷法
C、參與法
D、面談法
問答題
簡述個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：1、新員工在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索。2、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)。3、可以消除剛從高校畢業(yè)的受訓(xùn)者開...
問答題
什么是關(guān)鍵績效指標(biāo)？有什么主要特征？
答案：關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于溝通的和評估被評價(jià)者績效的定量化或行為華的標(biāo)準(zhǔn)體系。是針對對組織目標(biāo)起到增值作用的工作產(chǎn)出來設(shè)定的。關(guān)...
多項(xiàng)選擇題
以下屬于公平標(biāo)準(zhǔn)和分配定律的有（）
A.貢獻(xiàn)率
B.平均律
C.市場供求率
D.工作條件率
E.代價(jià)率
單項(xiàng)選擇題
（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。
A.記錄考核法
B.360度績效評估
C.行為觀察量表法
D.評級(jí)量表法
判斷題
德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。
答案：正確
問答題
寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。究其原因，有哪幾種可能？
答案：①因?yàn)樵u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低造成的；②主管為了緩和關(guān)系、避免沖突和對抗，給下屬過高的評價(jià)；③采用了主觀性很強(qiáng)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法；④在...
問答題
結(jié)合我國當(dāng)前國企改革的實(shí)際，論述重視人力資源的重要性和必要性。
答案：（1）簡要介紹當(dāng)前我國國有企業(yè)改革現(xiàn)狀：當(dāng)前我國國有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，很多企業(yè)通過所有制改革、技術(shù)改革、行業(yè)改革等，...
多項(xiàng)選擇題
績效的性質(zhì)中值得強(qiáng)調(diào)的是它的：（）。
A.多因性
B.多維性
C.實(shí)效性
D.動(dòng)態(tài)性
單項(xiàng)選擇題
某IT公司需招募一名計(jì)算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是（）
A.全國性報(bào)紙
B.地方性報(bào)紙
C.專業(yè)性雜志
D.綜合性雜志

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公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）

簡述個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)缺點(diǎn)。

什么是關(guān)鍵績效指標(biāo)？有什么主要特征？

以下屬于公平標(biāo)準(zhǔn)和分配定律的有（）

（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。

寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。究其原因，有哪幾種可能？

結(jié)合我國當(dāng)前國企改革的實(shí)際，論述重視人力資源的重要性和必要性。

績效的性質(zhì)中值得強(qiáng)調(diào)的是它的：（）。

某IT公司需招募一名計(jì)算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是（）

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公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.06)

工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）

簡述個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)缺點(diǎn)。

什么是關(guān)鍵績效指標(biāo)？有什么主要特征？

以下屬于公平標(biāo)準(zhǔn)和分配定律的有（）

（）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。

德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。

寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。究其原因，有哪幾種可能？

結(jié)合我國當(dāng)前國企改革的實(shí)際，論述重視人力資源的重要性和必要性。

績效的性質(zhì)中值得強(qiáng)調(diào)的是它的：（）。

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德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。

寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。究其原因，有哪幾種可能？

結(jié)合我國當(dāng)前國企改革的實(shí)際，論述重視人力資源的重要性和必要性。

績效的性質(zhì)中值得強(qiáng)調(diào)的是它的：（）。

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